مقاله تغيير ويژگي هاي دوغاب سيمان حفاري با استفاده از نانومواد به عنوان يک راهکار موثر در جهت جلوگي


برای دریافت اینجا کلیک کنید

مقاله تغيير ويژگي هاي دوغاب سيمان حفاري با استفاده از نانومواد به عنوان يک راهکار موثر در جهت جلوگيري از پديده مچالگي لوله هاي جداري دارای 6 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تغيير ويژگي هاي دوغاب سيمان حفاري با استفاده از نانومواد به عنوان يک راهکار موثر در جهت جلوگيري از پديده مچالگي لوله هاي جداري کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي مقاله تغيير ويژگي هاي دوغاب سيمان حفاري با استفاده از نانومواد به عنوان يک راهکار موثر در جهت جلوگيري از پديده مچالگي لوله هاي جداري،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن مقاله تغيير ويژگي هاي دوغاب سيمان حفاري با استفاده از نانومواد به عنوان يک راهکار موثر در جهت جلوگيري از پديده مچالگي لوله هاي جداري :

سال انتشار: 1394
محل انتشار: کنفرانس ملی چشم انداز 1404 و پیشرفتهای تکنولوژیک علوم مهندسی
تعداد صفحات: 6
چکیده:
نانانوتکنولوژی علم بدیعی نیست اما کاربرد آن در صنعت نفت از هماناوایل اختراع این علم مشخص شده است که شامل کاربردهای این تکنولوژی حفاری، مخزن و بهره برداری می باشد. تحقیقات اخیر نشان می دهد که نانوسیالات دارای خصوصیات جالبی می باشد که برای کاربردهایی از قبیل انتقال حرارت، کاهش نیروی دراگ، استحکام سازه، تشکیل ژل، تغییر و اصلاح ترشوندگی، کنترل خوردگی ایده آل است. نانوسیالات را می توان با افزون ذراتی در مقیاس نانو با نسبت های حجمی پایین به سیال طراحی و درست نمود. این نانو ذرات خصوصیات سیال را اصلاح نموده و سوسپانسیون ذرات در مقیاس نانو می تواند مزیت های زیادی را فراهم نماید. نانو ذرات می توانند از خصوصیات رسوبی، حرارتی، نروی، مکانیکی، الکتریکی، رئولوژیکی، و یا خصوصیات مغناطیسی خود به منظور تشکیل و ساخت ماده ای که می تواند عملکرد این ذرات را افزایش دهد، استفاده نمایند. در این مقاله چندین اثر از پیدایش علم نانو تکنولوژی در بخش های بالادستی صنعت نفت بررسی خواهد شد. و در خاتمه نانوسیلیکا به عنوان یکی از مهمترین نانو ذرات مورد استفاده در صنعت حفاری مورد توجه قرار خواهد گرفت و اثرات آن بر روی خصوصیات مکانیکی سیمان حفاری و کارآیی آن جهت جلوگیری از پدیده مچالگی لوله جداری مورد ارزیابی و بررسی قرار می گیرد.


دانلود این فایل


برای دریافت اینجا کلیک کنید

[ بازدید : 12 ]

[ جمعه 18 فروردين 1396 ] 22:37 ] [ علی ]

[ ]

نقش شبکه هاي اجتماعي در اوقات فراغت جوانان و تهديدهاي آن براي نهاد خانواده


برای دریافت اینجا کلیک کنید

نقش شبکه هاي اجتماعي در اوقات فراغت جوانان و تهديدهاي آن براي نهاد خانواده دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش شبکه هاي اجتماعي در اوقات فراغت جوانان و تهديدهاي آن براي نهاد خانواده کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي نقش شبکه هاي اجتماعي در اوقات فراغت جوانان و تهديدهاي آن براي نهاد خانواده،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن نقش شبکه هاي اجتماعي در اوقات فراغت جوانان و تهديدهاي آن براي نهاد خانواده :


سال انتشار : 1395

نام کنفرانس یا همایش : کنگره بين المللي توانمندسازي جامعه در حوزه مديريت، اقتصاد،کارآفريني و مهندسي فرهنگي

تعداد صفحات : 13

چکیده مقاله:

مسئله اصلی در این مقاله نقش شبکه های اجتماعی در گذران اوقات فراغت جوانان و تهدیداتی که می تواند برای نهاد خانواده ها داشته باشد، می باشد. اوقات فراغت، معمولاً نوع فعالیتی است که افراد فارغ از حضور در محیط تحصیلی، کار و یا الزامات زندگی است دارند و در آن به رشد استعدادهای خود و یا گذران آن با دوستان خود می پردازند. آنچه که در این بین به عنوان مسئله ای مهم مطرح است، اینترنت و به مثابه آن پیدایش شبکه های اجتماعی مجازی می باشد. شبکه های مجازی مکان و محیطی برای تبادل اطلاعات و ارتباطات سریع است. آنچه که می تواند مسئله را حاد کند اثرات منفی شبکه های مجازی برای جوانان است. بروز رفتارهای ناهنجار و افت تحصیلی، تنوع طلبی عاطفی و جنسی، دوستان ناباب و پرخطر، افزایش جدایی از جمله اثرات منفی شبکه های مجازی می باشد که می توان بین این عوامل و شبکه های مجازی ارتباط مثبت و معناداری یافت.


دانلود این فایل


برای دریافت اینجا کلیک کنید

[ بازدید : 13 ]

[ جمعه 18 فروردين 1396 ] 22:35 ] [ علی ]

[ ]

مقاله واکاوي مفهوم تقدس در معماري


برای دریافت اینجا کلیک کنید

مقاله واکاوي مفهوم تقدس در معماري دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله واکاوي مفهوم تقدس در معماري کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي مقاله واکاوي مفهوم تقدس در معماري،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن مقاله واکاوي مفهوم تقدس در معماري :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: اولین همایش ملی عمران، معماری و توسعه پایدار
تعداد صفحات: 9
چکیده:
تمرکز اصلی پژوهش حاضر بر واکاوی مفهوم تقدس در معماری با توجه به مفاهیم مرتبط و نظریات موجود میباشد؛ و در پی آن است با این واکاوی، تقدس در فضای معماری تبیین نماید. تحقیق از نوع نظری با روش توصیفی میباشد. نگارندگان بر این باورند تقدس مکان امری اکتسابی و ایجادی است. نوع کاربری فضا، عملکرد انسانها و حادثهای خاص میتواند قداست را محو یا ایجاد کند. به طور معمول کالبد، نوع عملکرد و کاربری فضا را تامین میکند. البته بدین معنا نمیباشد که تنها عامل کالبد است. نیت، انگیزه و عملکرد افراد نیز در این رابطه موثر میباشد


دانلود این فایل


برای دریافت اینجا کلیک کنید

[ بازدید : 11 ]

[ جمعه 18 فروردين 1396 ] 22:33 ] [ علی ]

[ ]

بررسي تاثير رضايت بر قصد خريد مجدد با نقش تعديلگر تجربه خريد اينترنتي(مورد مطالعه:کاربران فروشگاه اي


برای دریافت اینجا کلیک کنید

بررسي تاثير رضايت بر قصد خريد مجدد با نقش تعديلگر تجربه خريد اينترنتي(مورد مطالعه:کاربران فروشگاه اينترنتي ديجي کالا) دارای 16 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسي تاثير رضايت بر قصد خريد مجدد با نقش تعديلگر تجربه خريد اينترنتي(مورد مطالعه:کاربران فروشگاه اينترنتي ديجي کالا) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي بررسي تاثير رضايت بر قصد خريد مجدد با نقش تعديلگر تجربه خريد اينترنتي(مورد مطالعه:کاربران فروشگاه اينترنتي ديجي کالا)،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن بررسي تاثير رضايت بر قصد خريد مجدد با نقش تعديلگر تجربه خريد اينترنتي(مورد مطالعه:کاربران فروشگاه اينترنتي ديجي کالا) :


سال انتشار : 1394

نام کنفرانس یا همایش : سومين کنفرانس بين المللي پژوهشهاي کاربردي در مديريت و حسابداري

تعداد صفحات : 16

چکیده مقاله:

امروزه با گسترش تجارت الکترونیک و انجام معاملات به صورت غیر حضوری و آنلاین شرکت ها برای حفظ مشتریان خود باید عوامل تاثیرگذار بر رضایت و قصد خرید مجدد مشتریان را مورد بررسی قرار دهند. هدف از پژوهش حاضر بررسی اثر تعدیلگر تجربه خرید اینترنتی بر رضایت و قصد خرید مجدد در فروشگاه های اینترنتی میباشد. جامعه آماری این تحقیقخریداران فروشگاه اینترنتی دیجی کالا میباشند . در پژوهش حاضر با توجه به مشخص نبودن تعداد اعضای جامعه به کمک فرمول کوکران حجم نمونه 390 نفر تعیین شده و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است ابتدا آمار توصیفی مربوط به اطلاعات جمعیت شناختی پاسخ دهندگان و همچنین وضعیت متغیرهای تحقیق با بکارگیری جداول و نمودارها به نمایش گذاشته شده و در ادامه برای پاسخگویی به سوالات پژوهش و نتیجه گیری از روش های آماری و آزمون های متفاوت با استفاده از نرم افزارهای amos22 و spss22 استفاده گردید . نتایج تحقیق نشان داد که میزان اثرگذاری اعتماد بر رضایت مشتریان بیشتر از سایر متغییرها بوده است و همچنین بررسی نتایج نشان داد که اثر تعدیلگری تجربه خرید آنلاین بر رابطه تلاش مورد انتظار و رضایت مشتری پذیرفته نمیشود .و در ارتباط با رابطه خودکارامدی و رضایت و نقش تعدیل کننده تجربه ، خودکارامدی بیشترین تاثیر را داشته که بیانگر این مفهوم است تجربه خوب از خریدهای اینترنتی قبلی نگرش مثبتی را در افراد ایجاد میگند و خودکارامدی مشتریان را افزایش میدهد و در قصد اینده مشتریان تاثیر مثبت میگذارد.و در آخر رضایت بر قصد خرید مشتریان در آینده تاثیر معناداری دارد .


دانلود این فایل


برای دریافت اینجا کلیک کنید

[ بازدید : 17 ]

[ جمعه 18 فروردين 1396 ] 22:31 ] [ علی ]

[ ]

تأثير دماي پوششدهي بر روي ريزساختار و خواص پوششهاي PACVD TiN


برای دریافت اینجا کلیک کنید

تأثير دماي پوششدهي بر روي ريزساختار و خواص پوششهاي PACVD TiN دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تأثير دماي پوششدهي بر روي ريزساختار و خواص پوششهاي PACVD TiN کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي تأثير دماي پوششدهي بر روي ريزساختار و خواص پوششهاي PACVD TiN،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن تأثير دماي پوششدهي بر روي ريزساختار و خواص پوششهاي PACVD TiN :


سال انتشار : 1395

نام کنفرانس یا همایش : سيزدهمين همايش علمي دانشجويي مهندسي مواد و متالورژي ايران

تعداد صفحات : 8

چکیده مقاله:

در این مقاله، تأثیر دمای پوششدهی بر روی خواص پوششهای TiN بررسی گردیده است. زیرلایه فولاد گرمکار 13H می باشد و پوشش TiN با استفاده از روش رسوب شیمیایی بخار به کمک پلاسما ) PACVD ( بر روی زیرلایه ایجاد گردیده است. دمای پوششدهی بر روی برخی خواصمکانیکی پوشش TiN تأثیر میگذارد. پوشش TiN با استفاده از گازهای 4TiCl ، 2H ، 2N و Ar ایجاد میگردد. فشار ورودی گازها به ترتیب برابربا 0.1 ، 1.6 ، 2.5 و 0.6 میلی بار می باشد. نمودار )سرعت جوانه زنی( ln بر حسب دمای پوششدهی برای تعیین انرژی اکتیواسیون پوشش TiN به کار میرود. مشخصهیابی پوشش TiN با استفاده از SEM, AFM, XRD و سختی سنجی صورت پذیرفت. نتایج SEM نشان داد که اندازهی ذرات TiN تابع دمای زیرلایه در هنگام پوششدهی میباشد. اندازهی ذارت TiN با افزایش دمای زیرلایه افزایش مییابد. دمای زیرلایه تأثیر مستقیمی بر روی ضخامت پوشش، مورفولوژی سطح و سختی دارد. بیشترین سختی مربوط به پوششی است که دارای ساختار ریزتر می باشد


دانلود این فایل


برای دریافت اینجا کلیک کنید

[ بازدید : 14 ]

[ جمعه 18 فروردين 1396 ] 22:29 ] [ علی ]

[ ]

گزارش کارآموزي واحد مالي بيمارستان


برای دریافت اینجا کلیک کنید

گزارش کارآموزي واحد مالي بيمارستان دارای 62 صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد گزارش کارآموزي واحد مالي بيمارستان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

بخشی از فهرست مطالب پروژه گزارش کارآموزي واحد مالي بيمارستان

مقدمه:  
الزامات اجرای طرح :  
ب ) پیشینه علمی و تجربی  
اطلاع رسانی، آموزش و توجیه کلیه افراد درگیر (فرهنگ سازی)  
تعیین اهداف و استراتژیهای سازمان  
تعیین ریز فعالیتها  
تعیین بهای خدمات پرسنلی  
تعیین نرخ خدمت  
تنظیم توافقنامه و اجرای آن  
نظارت و ارزیابی  
شرایط لازم برای عضویت در هیات رئیسه بیمارستان :  
شرح وظایف هیات رئیسه :  
شرایط عمومی در مورد پست مدیر عامل :  
شرایط احراز پست مدیر عامل :  
شرح وظایف کلی مدیر عامل :  
شرح وظایف اختصاصی مدیر عامل :  
بودجه ریزی عملیاتی :  
اصول و چارچوب نحوه بررسی و تنظیم تشکیلات بیمارستانهای Pilot:  
نحوه تنظیم بیمارستان پایلوت:  
نمونه چارت تشکیلاتی بیمارستانهای پایلوت 100 تخت خوابی براساس ضریب 7/1 :  
واحد فناوری اطلاعات:  
واحد بودجه و امور مالی:  
سیستم جامع مدیریت اطلاعات بیمارستانی:  
1 ) سیستم پذیرش:  
2 ) سیستم اطلاعات:  
3 ) سیستم تصویر برداری (شامل رادیوگرافی، سونوگرافی، CT, MRI):  
4 ) آزمایشگاه قسمت بیماران سرپایی:  
6 ) داروخانه (فروشگاه داروئی):  
10 ) سیستم مدیریت بخشها :  
12 ) سیستم حسابرسی و ترخیص بیمار :  
14 ) سیستم مدیریت بیمارستان :  
15 ) سیستم دبیر خانه و نامه نگاری:  
16 ) سیستم حسابداری مالی و حسابداری قرار دادی:  
17 ) سیستم حسابداری پزشکان:  
18 ) سیستم صندوق درمانگاه:  
19 ) سیستم پرسنلی و حقوق و دستمزد:  
20 ) برنامه اموال:  
21 ) اورژانس:  
22 ) پذیرش درمانگاه:  
23 ) کتابخانه :  
24 ) مدیریت پرستاری:  
مراحل حسابداری :  
کنترل داخلی سیستم دستمزد و حقوق :  
تراز نامه Balance Sheet :  
انبار داری و انبار گردانی :  
تقسیم بندی انبار از نظر کیفی :  
حسابداری اعضای کمیته انبار گردانی:  
6 ) کارشناس مدعو؛  
منابع و ماخذ:  

بخشی از منابع و مراجع پروژه گزارش کارآموزي واحد مالي بيمارستان

1-    پیله‌رودی, سیروس. شبکه بهداشت و درمان شهرستان, تابستان 1378, ص 126

2-    ثاقبی ف. کهبازی, م. چهرئی, ع. مبارکی, م. بررسی شیوه‌های مختلف جلب مشارکت مردم در منطقه کوی امام علی اراک در سال 1384, مجله علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی اراک, ویژه‌نامه تحقیقات جمعیتی, تابستان 1385, ص 15-7

3-    جمشیدی, الف. شاهنده, خ. قاجاریه سپانلوص. مجدزاده, س‌ر. کارگاه روش تحقیق مشارکتی, ویرایش اول, انشارات دانشگاه علوم پزشکی تهران, 1383

4-    خداویسی, مسعود. الله‌وردی‌پور, حمید. بررسی میزان آگاهی و رضایت خانواده‌های ساکن شهر همدان از خدمات مراکز بهداشتی درمانی شهری در سال 1376, مجله طب و تزکیه, بهار 1381, شماره 44: ص 71-64

5-    شادپور, کامل. جمشیدبیگی, عصمت. راه‌اندازی سازمان و مدیریت نظام بهداشتی شهرستان براساس مراقبت‌های اولیه بهداشتی, آذرماه 1370: ص 14 و 63

مقدمه

یکی از مشکلات اساسی بخش دولتی در بسیاری از کشورها این است که برونداد مورد انتظار از افراد یا واحدهای ارائه دهنده خدمات (نظیر بخشها، بیمارستان ها یا واحدهای مراقبت اولیه) در قبال اعتبارات اعطا شده به آنها تعریف نشده است. بخش دولتی بر مبنای حسابداری نقدی کار می کند؛  تنها چیزی که از نظر درستکاری و پاسخگویی اهمیت دارد این است که هزینه ها به نحو صحیحی صرف شده و به هدر نرفته باشند. اینکه تا چه حد بروندادی به ازای این سرمایه حاصل شده است؛ در درجه دوم اهمیت قرار می گیرد و معمولا هرگز محاسبه نمی شود. معنای این امر آن است که کارائی، اندازه گیری نمی شود و در نتیجه به سختی می توان دریافت که به چه میزان پیشرفت ایجاد شده است. این مسئله در مورد برابری نیز صدق می کند زیرا بخش دولتی سنتی، نمی تواند بخوبی تعیین کند که چه کسی از این برونداد بهره مند می شود

در این میان یکی از مهمترین ابزارهای که می تواند در ایجاد تعهد در بین سطوح مختلف یک تشکیلات موثر باشد توافقنامه هایی است که بین این بخشها به ثبت می رسد و بوسیله آن علاوه بر واضح کردن حدود وظایف و انتظارات موجود بین طرفین، این حدود و وظایف جنبه قانونی و حقوقی به خود می گیرد. بحث پرداخت بر عملکرد عمدتا شامل تهیه، تنظیم و عقد توافقنامه هایی است که بالتبع بحث نظارت و ارزیابی نتایج کمی و کیفی اقدامات انجام شده در قالب پیمان و تعهدات طرفین را نیز در پی خواهد داشت

«مدیریت عملکرد کارکنان» روشی است که اگر چه طور ظهور آن پدیده تازه ای نیست ولی در دو دهه اخیر بطور جدی و با یک نگاه کاملا نو مورد توجه قرار گرفته است. احتمالا دلایل این رویکرد درباره، برخی خصوصیات منحصر به فرد این روش است که آن را از دیگر روشها متمایز می کند. مدیریت عملکرد کارکنان را می توان در یک محیط با حداقل پیش زمینه های لازم به اجرا در آورد، در نتیجه در بیشتر سازمانها قابل پیاده کردن است. این روش مدیریت منابع انسانی نظام مند بوده و در صورت طراحی مناسب، نتایجی را در حداقل زمان ممکن ارائه می کند. عقد توافقنامه می تواند ابزاری برای اجرای سیاستها و ایجاد انگیزش ها جهت بهبود توزیع، بکار گیری و هزینه، اثر بخشی خدمات سلامت باشد

شواهد کمی وجود دارد مبنی بر اینکه قرار دادهای خدماتی بخش دولتی خصوصی شرایطی را دارا باشند دهندگان انتفاعی و غیر انتفاعی را نسبت به عملکرد شان پاسخگو گرداند. از سوی دیگر پرداخت کنند گان عمومی، بودجه سازمانها دولتی را تامین می کنند تا ظرفیت های موجود حفظ نمایند (پرداخت حقوق ها و هزینه های جاری)؛ به جای تضمین اینکه مصرف کننده واقعاً خدماتی با کیفیت بالا دریافت نماید. نتیجه این است که سازمانها ی ارائه دهنده خدمات تمایل دارند که انرژی خود را به جای بهبود کارائی یا کیفیت خدمات به حفظ دارائی ها اختصاص دهند. از طرفی کمبود پاسخگوئی در سیستمهای بهداشتی، که بوسیله شاخصهای دسترسی، سطوح تولید، کیفیت، کارائی و سایر شاخص ها اندازه گیری می گرد، عملکرد را به همراه خواهد داشت

مشکل بزرگی که در حال حاضر گربیان گیر بسیاری از سازمانها و تشکیلات دولتی، نیمه دولتی و حتی بخش خصوصی می باشد عبرتی است بنام «نارضایتی فراگیر»!!!;;;;;;. به بیان دیگر در این سازمانها کلیه سطوح اعم از مدیران و کارکنان همگی از یکدیگر ناراضی هستند و هر یک مشکلات موجود را ناشی از سوء عملکرد گروههای دیگر می دانند. این موضوع می تواند طیف وسیعی از عواقب وحشتناک را در پی داشته باشد که از «کاهش کیفیت زندگی شغلی» تا افت بهره وری  و سوخت سرمایه های گرانقدری، که می توانند به عنوان میراث ما برای نسل آینده سازندگی ایجاد کنند را شامل می شود

اگر چه ممکن است در سبب شناسی این مشکلات، بیش از یک منفرد مطرح باشد، شاید بتوان اذعان نمود بیشتر این ناهنجاریها به «ابهام» و «عدم تفسیر صحیح» از عملکرد و توقعاتی که افراد از خود و سایر اجزا سازمان دارند بر می گردد. یقیناً یافتن مدیرانی که ناکامی های خود را ناشی از عدم توانمندی کارکنان خود می دانند مشکل نیست؛ و به همین نسبت کارمندان بی شماری وجود دارند که معتقدند نه تنها مشکلات سازمان، بلکه بسیاری از مشکلات جامعه ناشی از سوء مدیریت رهبران سازمانی می باشد. این منازعات و اختلاف نظرها ناشی از چه چیزی می تواند باشد، در صورتی که انتظارات و مسئولیتها در یک تشکیلات بدرستی شفاف سازی نشود راه برای سوء تفاهمات و حاشیه روی ها عناصر مختلف سازمانی هموار شده و هر یک از اجزاء، که در شکل مناسب خود باید به یک سمت واحد (ارتقا، موفقیت و بقاء سازمان) حرکت نمایند، شکل آشفته ای به خود گرفته و باعث بروز مسائلی همچون معضلات ذکر شده خواهند گردید. این همان چیزی است که باعث شده است اخیرا بحث «مدیریت مبتنی بر عملکرد» مجدداً مورد توجه محافل علم مدیریت قرار گیرد

در مدیریت مبتنی بر عملکرد بخش اعظم توان مدیریت بر «اداره» صحیح «عملکرد» اجزاء سازمان متمرکز شده و سعی بر این است که به جای معیار قرار دادن بسیاری از ملاکهای منسوخ شده مدیریت سنتیف همچون تکیه بر ظواهر و سلیقه ها، به دستیابی به تعریف واحدی از موفقیت در سازمان روی آورده و برای فعالیتهایی که جهت رسیدن به این موفقیت لازم است «شاخص» یا «متری» تعیین نمود تا کار آیی هر یک از عناصر در پیشبرد سازمان به این سمت مشخص گردد. چرا که در غیاب این «متر» هر کس می تواند نتیجه کار خود را توجیه نماید

همچنان که در بیشتر چارچوبهای ارائه شده برای مدیریت مبتنی بر عملکرد اشاره شده است حداقل شرط برای تضمین بقاء سازمان طرح یک تعریف واحد از موفقیت سازمان و سپس تعیین شاخصهای عینی جهت سنجش میزان حصول هر یک از بخشهای دستگاه به این قبله واحد می باشد

در این میان یکی از مهمترین ابزارهایی که میتواند در ایجاد تعهد در بین سطوح مختلف یک تشکیلات موثر باشد توافقنامه هایی است که بین این بخشها به ثبت میرسد و بوسیله آن علاوه بر واضح کردن حدود وظایف و انتظارات موجود بین طرفین، این حدود و وظایف جنبه قانونی و حقوقی به خود می گیرد. بحث پرداخت مبتنی بر عملکرد عمدتاً شامل تهیه، تنظیم و عقد توافقنامهایی است که بالتبع بحث نظارت و ارزیابی نتایج کمی و کیفی اقدامات انجام شده در قالب پیمان و تعهدات طرفین را نیز در پی خواهد داشت

توافقنامه های مبتنی بر عملکرد با ایجاد وضوح در انتظارات طرفین از عملکرد (فرد متعهد برای ارائه خدمات) و پرداختها (توسط سفارش دهنده خدمت) به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای مدیریت عملکرد کارکنان شناخته شده اند. هدف توافقنامه معرفی روشی بهتر برای دستیابی به عملکرد مناسب و پاسخگویی است، روشی که اهداف ارائه خدمات را دو شادوش بودجه به پیش میبرد

مدیریت عملکرد در معنی واقعی خود این هدف را دنبال میکند که مدیران را باز ابزاری تجهیز نماید تا در هر لحظه عینی از نحوه عملکرد کارکنان، و اصولاً سازمان خود، در اختیار داشته باشند و متعاقبا این امکان میسر گردد تا به این وسیله مداخله های مدیریتی بشکل مستدل و قابل توجیهی به مرحله اجرا برسند

در بیشتر رویکرد های جاری بر مدیریت عملکرد میتوان رد پای تلاش برای تعیین اهداف و برنامه های سازمانی و نهایتاً دستیابی به یک معیار عینی برای کلیه فعالیتهای انجام شده در قالب فرآیندهای سازمان را یافت. بدین ترتیب میتوان اغلب تصمیمات و اقدامات مدیریتی و نیز امر مهم تخصیص منابع را بر پایه مستندات و شواهد به مرحله اجرا در آورد

روشهای اجرای توافقنامه ها، در کنار ابزارهای مختلفی که به تعیین شاخصهای عملکرد می انجامد، از مهمترین دستاویز ایی هستند که در یک مدل مناسب مدیریت عملکرد مورد توجه قرار میگیرند. توافقنامه ها، پیمان نامه ها و قرار دادها شیوه هایی هستند که مدیران بوسیله آنها میتواند سطوح انتظارات خود را برای مجموعه هایی که برنامه های عملیاتی سازمان را به مرحله اجرا میگذارند روشن نموده، و در مقابل، سطوحی از انتظارات (مالی و ;) طرف مقابل، که در صدد تامین آن هستند را، شفاف نماید

الزامات اجرای طرح

از مهمترین سیاست های تبیین شده توسط دولت جمهوری اسلامی ایران ارائه خدمات با کیفیت هر چه مطلوبتر به آحاد جامعه (عدالت اجتماعی) پاسخگوئی همه افراد در مقابل مسئولیت ها و اختیارات آنها و از همه مهمتر جلب رضایت مردم می باشد. بنظر می رسد که دستیابی واقعی به این موارد مهم، جز با بازنگری و ایجاد برخی تغییرات اصلاحی در رویه ها و سیستم های موجود ممکن نباشد. از آنجایی که منابع انسانی توانمند، آگاه و با انگیزه اساسیترین سرمایه های یک نظام ارائه خدماتی (بخصوص خدمات بهداشتی – درمانی) محسوب می شود، محور قرار دادن ایجاد اصلاحات در این بخش از اولویت های مهم بشمار می آید. خط مشی کلی ارائه شده در برنامه پنج ساله سوم توسعه نیز موکد این نکته است و از این رو در طی آن همه سازمان ها و نهادهای وابسته ملزم شده اند تا ضمن در نظر داشتن ارتقاء کیفی خدمات جهت گیریهای استراتژیک خود را بی استفاده بهینه از منابع و توجه به نتایج قرار دهند

بر اساس الزامات قانونی و علمی و تجربی بسیاری که وجود دارد عملکردی نمودن فعالیت ها به عنوان یک دستور العمل کشوری در دستور کار سازمانها و ادارات دولتی قرار گرفته است، این الزامات عبارتند از

الف ) الزامات قانونی

قانون برنامه توسعه سوم،
فصل اول – ماده – 1 بند ب – ردیفهای 6 و 7 و
فصل اول – ماده
فصل بیست و پنجم – ماده – 192 بند ب (.قانون پرداخت کار مزدی)
فصل بیست و پنجم – ماده
ضوابط اجرایی تنظیم مقررات مالی دولت، ماده
مصوبات هیات محترم وزیران، بند
سیاستهای استراتژیک وزارت متبوع ،شماره 9 و
فصل یازدهم ماده 68 – 67 لایحه خدمات مدیریت کشوری
ماده 145 قانون برنامه چهارم توسعه
ماده 228 قانون برنامه چهارم توسعه . بنده

ب ) پیشینه علمی و تجربی

بحث مدیریت و پرداخت مبتنی بر عملکرد در بسیاری از کشورها مسئله ای جدید نمی باشد و ضمن اجرا مسئله قانونی شدن و اجرای مقررات مربوط به آن نیز مورد توجه قرار گرفته است. به عنوان مثال

در انگلیس از سال 1968 سیستم پرداخت بر مبنای عملکرد در مورد کارمندان کلینیک ها از جمله پرستاران و ماماها و سایر بخشهای عمومی و اجتماعی بکا گرفته می شود

در نیوزلند از سال 1980 سیستم های عقد پیمان، جزئی اصلی از سیستم گسترده تر تخصیص منابع می باشد. در سال 1990 ، انجام پیش آزمائشی دو ساله ای را در مورد برخی خدمات ) ;. Phc, Surgical که منجر به افزایش پاسخگویی ارائه دهندگان خدمت در کلیه نظام سلامت کشور شد

در دانمارک از سال 1992 عقد پیمان بین سازمان و اجراء آن در جهت نیل به بهبود کارآیی و افزایش توان نظارتی و کنترل سیاستگذاری و بعنوان رویکردی متمرکز بر نتایج و مکمل سیستم بودجه بندی مورد استفاده قرار می گیرد

در فنلاند از سال 1995 شبه قرار داد هائی بین وزارت خانه ها و فراهم آورندگان خدمت با هدف افزایش رضایت مشتریان و کارآیی و بهره وری سازمانی تنظیم می گردد

در نروژ از سال 1990 بر سنجش عملکرد و ارتباط آن با انواع پرداخت ها تمرکز شده است و توسعه پیمان نامه های عملکردی توسط آئین نامه های جدید مالی تشویق می گردد

در فرانسه از سال 1990 عقد پیمان در دو حیطه : 1 ) ایجاد یک چار چوب با توجه به نیاز ها و ملاحظات منطقهای سازمان جهت تدوین استراتژیهای قابل انعطاف و 2 ) بهبود عملکرد مورد استفاده قرار می گیرد

در کانادا از همه نود توافقنامه های مشارکتی درون ادارات کانادائی جهت شناسائی درون داداها، بر روندها و نتایج مورد انتظار و ایجاد و ایجاد مکانیسمی برای اندازه گیری پیامد های به کار برده می شود

در بلژیک از اوایل دهه نود بهره وری خدمات عمومی و شرایط ارائه این خدمات با تمرکز بر کاهش هزینه و افزایش کارآیی تاکید می گردد

اسپانیا در مرحله توسعه مدیریت پیمان بعنوان جزئی از روند مدر نیز اسیون و اصلاح سیاستهای سیاسی و مدیریتی با هدف : افزایش کارائی، ارائه خدمات مطلوبتر به مشتریان، ایجاد شفافیت و درک بیشتر در اهدف، نقشها و مشئولیتهای مالی طرفین پیمان، کاهش هزینه ها می باشد.سوئد از سال 1981 به تغییر نظام پرداخت در جهت «باز پرداخت بر مبنای عملکرد» اقدام نموده است

کنیا از سال 1992 ، پرداخت بر مبنای عملکرد را ابتدا در بیمارستان Kenyatta National Hospital  بکار برده است

مالزی از سال 1994 اقدام به پرداخت بر مبنای عملکرد ابتدا در         Heart Ins      National  نموده و سپس آن را در سایر زمینه ها گسترش داده است

هند در سال 1995 ، از مدیریت عملکرد و پرداخت بر مبنای عملکرد ابتدا در زمینه Reproductive Health  استفاده نموده است

آلبانی از سال 1995 ، در فعالیتهای Primary Care Services & Drugs   از پرداخت بر مبنای عملکرد بهره می گیرد

مدیریت مبتنی بر عملکرد فرآیندی است که به واسطه آن می توان در مورد آنچه  سازمان باید به آن دست یابد و چگونگی رسیدن به آن، درکی واحد و زبان مشترک ایجاد نمود. و مدیریت عملکرد کارکنان (PPM)نآاااا

 جزئی از مدیریت مبتنی بر عملکرد و راهکار جدبد سازمانی مدیریت عمومی می باشد که کارکنان و مدیران را فرآیند کنش متقابل هدف های اجرائی، معیارهای پاسخگوئی و کردار های تکامل یابنده برای بهبود مهارتها و عملکرد آینده، به تلاش فرا می خواند

مدیریت عملکرد کارکنان بر این باور بنا شده است که کارکنان و مدیران صف بزرگترین منبع موسسه عمومی به حساب می آیند و از طریق راهکار های زیر در پی ارتقای عملکرد بخش عمومی می باشد

درگیر کردن مستقیم تر کارکنان در استقرار هدفهای حرفه ای خود
پیوند دادن کارکنان به رضایت دیگر اعضای تیم و همچنین مشتریان
دادن سهم بیشتری از دستاوردهای سازمان به کارکنان
ارائه پاداش های مناسب به مجریان برتر (پرداخت پاداش اضافی) و خود داری از پرداخت اضافی به کارکنان در مقابل عملکرد ضعیف

یکی از گامهای نیل به اهداف (PPM) واگذاری از طریق پیمان کاری مبتنی بر عملکرد می باشد. که فرآیندی برای اولویت بندی و جهت دهی هدف پیمان کار با استفاده از توافقنامه به عنوان اساس ارزیابی و ادواری می باشد. در حال حاضر عقد توافقنامه در بسیاری از کشور ها به عنوان مقدمه یک فرآیند مدیریت عملکرد کارکنان تلقی می شود

با هدف اجرای الزامات قانونی موجود مبنی بر عملکردی نمودن فعالیتها و با هدف شایسته سالاری، عدالت تخصیص منابع، افزایش انگیزه، دستیابی به عملکرد مناسب، ایجاد پاسخگویی بیشتر، ایجاد احساس عدالت در پرداخت ها، بالا بردن بهره وری پرسنل و جهت دار نمودن فعالیتهای کارکنان، تلاش در جهت عملکردی نمودن و تکیه بر نتیجه فعالیتها در دستور کار وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی قرار گرفته است

لیکن با توجه به اهمیت موضوع و خطرهای بالقوه در اجرای این نظام بدلیل احتمال ایجاد تاثیرات معکوس (در صورت انجام هر گونه اقدام نسنجیده) این طرح در دو مرحله پایلوت گردیده است. مرحله اول در بیمارستان ضیائیان تهران و از طریق یک الگوی 6 مرحله ای به انجام رسید و سپس با توجه به دستاورد های حاصل از انجام این پایلوت و مطالعات گسترده ای که از منابع داخل و خارج کشور صورت گرفته بود یک الگوی ایرانیزه شده ارائه گردید که در حال حاضر در 40 بیمارستان کشور در حال پایلوت است

از آنجائیکه بدلیل نبودن زمینه و ساختار های مناسب، اجرای تمام گام های مدیریت مبتنی بر عملکرد در قالب یک طرح کاری بسیار دشوار به نظر می رسید. لذا با توجه به پیشینه علمی و نتایج بدست آمده از مطالعات و اجرای پایلوت اول و پس از اعمال تغییرات اساسی در الگوی اولیه ) مدل 6 گامی (، با توجه به بررسیهای انجام شده و مطالعه الگوهای مختلف در کشور های توسعه یافته و در حال توسعه مدل زیر در وزارت بهداشت طراحی گردید و به اجرای آزمایشی درآمد. تمرکز اصلی الگوی جدید بر روی سیستم پرداخت عملکرد و مدیریت پیمان از طریق عقد توافقنامه های عملکرد ابزار اساسی ایجاد پاسخگوئی) می باشد

لازم بذکر است هر چند الگوی اجرا شده در کشور ما حاصل بررسی های انجام شده در کشورهای مختلف از جمله NHS  انگلستان، کانادا و ;; می باشد لیکن با توجه به شرایط ایران بومی شده است . در حقیقت این الگو با هیچ یک از الگوهای اجرا شده در دنیا به طور کامل و 100% مطابقت نمیکند

اجرای نظام مدیریت مبتنی بر عملکرد در بیمارستانهای پایلوت کشور طی مراحل ذیل صورت میپذیرد

 اطلاع رسانی، آموزش و توجیه کلیه افراد درگیر (فرهنگ سازی)

از آنجا که مقاومت در برابر هر نوع تغییر و نوآوری در یک سیستم اجتناب ناپذیر می باشد، اجرای طرح مدیریت عملکرد نیز از این قاعده مستثنی نبوده است. از اینرو در اولین گام اجرائی از طریق ارائه آموزشهای لازم در زمینه ضرورت، فواید و اصول اجرای مدیریت پیمان و توافقنامه به کاستن مقاومت افراد (در بالاترین سطوح مدیریتی تا کارکنان اجرائی در بیمارستانها) با هدف فرهنگ سازی، توجیه و ایجاد انگیزه در آنان جهت پذیرش تحولات جدید پرداخته شد

این آموزشها در قالب برگزاری سخنرانی، سمینار، کارگاه آموزشی، تشکیل کمیته های عملکردی، انتشار کتب، مقالات و پوستر ارائه گردید

تعیین اهداف و استراتژیهای سازمان

مدیریت سازمانی قبل از اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، مثل سایر اقدامات توسعهای – اصلاحی دیگر، لازم است که اهداف خود را در راستای اهداف و ماموریتهای سازمانی، بخوبی تبیین و روشن نماید. این اهداف باید متناسب و در راستای سایر اهداف کلان سازمان باشد

تهیه توافقنامه
تعیین وضعیت موجود

در گام سوم به تبیین وضعیت موجود بیمارستانها جهت ایجاد پایه ای برای ارزیابی پیشرفت و تغییرات صورت گرفته در نتیجه اجرای طرح، اقدام گردید. در این راستا ابتدا شناسنامه ای برای کلیه بیمارستانهای پایلوت تهیه شده و سپس وضعیت پیش از اجرا از طریق استخراج شاخصهای مربوطه مورد ارزیابی قرار گرفت

تعیین ریز فعالیتها

در این مرحله لیست کاملی از جزئیات و اقداماتی که در قالب فرآیندها برای هر یک از کارکنان تعیین شده است تهیه گردید. از آنجا که هر گونه «اشکال» در این بخش میتواند توافقنامه نهایی را با مشکلات متعددی مواجه کند تلاش گردید این امر با روشهای مختلف علمی زمان سنجی اجرا شود. در نهایت ریز فعالیتها در رسته های مختلف بیمارستانی در قالب کادر پرستاری، اداری – مالی، پاراکینیکی و پزشکی تهیه شد

تعیین بهای خدمات پرسنلی

 

دانلود این فایل


برای دریافت اینجا کلیک کنید

[ بازدید : 13 ]

[ جمعه 18 فروردين 1396 ] 22:27 ] [ علی ]

[ ]

مقاله ارزيابي عملکرد و اجزاي عملکرد 3 رقم کلزاي پاييزه در پاسخ به تنش خشکي


برای دریافت اینجا کلیک کنید

مقاله ارزيابي عملکرد و اجزاي عملکرد 3 رقم کلزاي پاييزه در پاسخ به تنش خشکي دارای 4 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارزيابي عملکرد و اجزاي عملکرد 3 رقم کلزاي پاييزه در پاسخ به تنش خشکي کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي مقاله ارزيابي عملکرد و اجزاي عملکرد 3 رقم کلزاي پاييزه در پاسخ به تنش خشکي،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن مقاله ارزيابي عملکرد و اجزاي عملکرد 3 رقم کلزاي پاييزه در پاسخ به تنش خشکي :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: سیزدهمین همایش علوم زراعت و اصلاح نباتات ایران و سومین همایش علوم و تکنولوژی بذر ایران
تعداد صفحات: 4
چکیده:
خشکی یکی از عوامل محیطی مهم محدود کننده تولید محصولات زراعی در دنیا است. به منظور ارزیابی عملکرد و اجزای عملکرد 3 رقم کلزای پاییزه در پاسخ به تنش خشکی، آزمایشی به صورت کرت های خردشده در قالب طرح بلوک های کامل تصادفی در 3 تکرار، از زمان انتهای گلدهی تا پر شدن دانه (مدت 26 روز) انجام شد. فاکتور اصلی تنش خشکی در دو سطح تنش و شاهد (به ترتیب با 160 و 80 میلی متر تبخیر از تشتک تبخیر) و فاکتور فرعی ارقام در سه سطح: 1- Billy و 2- Adriana و 3- Tassilo بودند. عملکرد دانه و اجزای آن پس از رسیدگی کامل گیاه اندازه گیری شدند. تنش باعث کاهش عملکرد دانه و اجزای آن شد اما کاهش در وزن هزار دانه معنی دار نبود. با توجه به نتایج، رقم Adriana عملکرد بهتری در شرایط تنش نشان داد.


دانلود این فایل


برای دریافت اینجا کلیک کنید

[ بازدید : 14 ]

[ جمعه 18 فروردين 1396 ] 22:25 ] [ علی ]

[ ]

مقاله بررسي توان متغيرهاي حاکميت شرکت و محافظه کاري در پيش بيني عملکرد مالي


برای دریافت اینجا کلیک کنید

مقاله بررسي توان متغيرهاي حاکميت شرکت و محافظه کاري در پيش بيني عملکرد مالي دارای 10 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسي توان متغيرهاي حاکميت شرکت و محافظه کاري در پيش بيني عملکرد مالي کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي مقاله بررسي توان متغيرهاي حاکميت شرکت و محافظه کاري در پيش بيني عملکرد مالي،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن مقاله بررسي توان متغيرهاي حاکميت شرکت و محافظه کاري در پيش بيني عملکرد مالي :

سال انتشار: 1391
محل انتشار: اولین همایش ملی بررسی راهکارهای ارتقاء مباحث مدیریت، حسابداری و مهندسی صنابع در سازمانها
تعداد صفحات: 10
چکیده:
یکی از راه های کمک به سرمایه گذاران ارائه ی الگوهای پیش بینی در باره وضعیت مالی شرکت ها است. با توجه به اینکه وضع نامطلوب مالی شرکتها باعث تضییع منابع و زیان برای گروه های مختلف می گردد؛ وجود الگوهای پیش بینی عملکرد ضرورت می یابد. موضوع این تحقیق، بررسی توان متغیرهای حاکمیت شرکتی و محافظه کاری در پیش بینی عملکرد مالی شرکت ها می باش. هدف تحقیق، ارائه ی مدلی جهت پیش بینی عملکرد مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. نمونه این تحقیق، 46 شرکت برای دوره زمانی 1388 تا 1389 را تشکیل می دهد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها، تکنیک تحلیلی تشخیصی مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج نشان می دهد که شاخص های محافظه کاری در کنار نسبت های مالی همبستگی معناداری با عملکرد شرکت داشته و نقش معناداری در تفکیک شرکت های با عملکرد ضعیف و قوی دارند در حالی که متغیرهای حاکمیت شرکتی تدثیر معناداری در تفکیک شرکت های با عملکرد ضعیت و قوی ندارند و نمی توانند برای بهبود ضحت مدل پیش بینی عملکرد شرکت مورد استفاده قرار گیرند. در مجموع مدل ارائه شده جهت پیش بینی عملکرد، 80/4 درصد از طبقه بندی شرکتها به دو گروه ضعیف و قوی را به درستی پیش بینی می کند.


دانلود این فایل


برای دریافت اینجا کلیک کنید

[ بازدید : 15 ]

[ جمعه 18 فروردين 1396 ] 22:23 ] [ علی ]

[ ]

مقاله اثر ترکيب درصد و نوع رزين فنولي بر خواص مکانيکي و شکل شناسي نانوکامپوزيت هاي رزين فنولي


برای دریافت اینجا کلیک کنید

مقاله اثر ترکيب درصد و نوع رزين فنولي بر خواص مکانيکي و شکل شناسي نانوکامپوزيت هاي رزين فنولي دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله اثر ترکيب درصد و نوع رزين فنولي بر خواص مکانيکي و شکل شناسي نانوکامپوزيت هاي رزين فنولي کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي مقاله اثر ترکيب درصد و نوع رزين فنولي بر خواص مکانيکي و شکل شناسي نانوکامپوزيت هاي رزين فنولي،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن مقاله اثر ترکيب درصد و نوع رزين فنولي بر خواص مکانيکي و شکل شناسي نانوکامپوزيت هاي رزين فنولي :

مقاله اثر ترکيب درصد و نوع رزين فنولي بر خواص مکانيکي و شکل شناسي نانوکامپوزيت هاي رزين فنولي که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در بهمن و اسفند 1388 در علوم و تكنولوژی پلیمر (فارسی) از صفحه 422 تا 429 منتشر شده است.
نام: اثر ترکیب درصد و نوع رزین فنولی بر خواص مکانیکی و شکل شناسی نانوکامپوزیت های رزین فنولی
این مقاله دارای 8 صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله نانوکامپوزیت
مقاله رزین فنولی
مقاله نووالاک
مقاله رزول
مقاله نانو خاک رس

چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
دراین پژوهش، نانوکامپوزیت برپایه رزین های فنولی (رزول و نووالاک) و نانو خاک رس تهیه شد. اثر نوع زمینه پلیمری و ترکیب درصدهای مختلف نانو خاک رس (Cloisite 30B) روی ساختار شکل شناسی و خواص مکانیکی نانو کامپوزیت مطالعه شده است. در این بررسی از سه زمینه رزول، نووالاک و مخلوط رزول- نووالاک به همراه چهار ترکیب درصد (05، 1، 2 و 5) از کلویزیت 30B استفاده شد. برای بررسی نوع ساختار لایه های سیلیکاتی در زمینه پلیمری از آزمون XRD بهره گرفته شد. الیاف شیشه سوزنی با آمیزه های تهیه شده به روش لایه گذاری دستی آغشته سازی شدند و پخت زیر فشار و دما انجام شد. نتایج XRD نشان می دهد، درجه لایه لایه شدن نانوخاک رس در نانو کامپوزیت های بر پایه رزین رزول بیشتر از نووالاک است. اما، خواص مکانیکی نانوکامپوزیت های بر پایه نووالاک بیشتر است و با افزودن رزین نووالاک به رزول خواص مکانیکی افزایش می یابد. آزمون های کشش و خمش نشان می دهند، با افزایش نانو خاک رس (تا 2درصد)، مدول و استحکام کششی نانو کامپوزیت ها حدود 23 درصد افزایش می یابد، ولی پس از آن روند افزایشی ندارد. نتایج آزمون ضربه نیز بیانگر آن است که خواص بهینه در 2 درصد نانو خاک رس حاصل می شود.


دانلود این فایل


برای دریافت اینجا کلیک کنید

[ بازدید : 13 ]

[ جمعه 18 فروردين 1396 ] 22:21 ] [ علی ]

[ ]

ضرورت توسعه اخلاق حرفه اي در مديريت


برای دریافت اینجا کلیک کنید

ضرورت توسعه اخلاق حرفه اي در مديريت دارای 7 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ضرورت توسعه اخلاق حرفه اي در مديريت کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي ضرورت توسعه اخلاق حرفه اي در مديريت،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن ضرورت توسعه اخلاق حرفه اي در مديريت :


سال انتشار : 1394

نام کنفرانس یا همایش : اولين همايش بين المللي علوم مديريت پيشرفت ها، نوآوري ها و چالش ها

تعداد صفحات : 7

چکیده مقاله:

اخلاق در سازمان ها شامل اخلاق فردی مدیر و پیام هایی است که فعالیت سازمان ارسال می کند. رهبری اخلاقی و نقش کلیدی آن در شکل دادن به هنجارهای اخلاقی و فرهنگ سازمان از مباحث حائز اهمیت است. از موارد دیگر که در اداره گروهی و مدیریت اخلاقی سازمان مطرح است، نیاز شورای هدایت کننده در جهت تداوم دیدگاه مشخص برای مدیران ارشد متمرکز می باشد. تکنولوژی اطلاعات نیز به مباحثی مثل حریم خصوصی فرد و سوء استفاده بالقوه از منابع تکنولوژی اطلاعات سازمان ها از سوی افراد مربوط است که می تواند در اخلاق حرفه ای مدیریت مورد توجه قرار گیرد که این مقاله عهده دار بررسی آن است.


دانلود این فایل


برای دریافت اینجا کلیک کنید

[ بازدید : 16 ]

[ جمعه 18 فروردين 1396 ] 22:19 ] [ علی ]

[ ]

سئو سایت ساخت وبلاگ
خشکشویی آنلاین بستن تبلیغات [x]